McKinsey ofrece 9 meses de salario y coaching de carrera a empleados para dejar la firma: informe. (58 caracteres)

El gigante de consultoría gerencial McKinsey está ofreciendo servicios de coaching profesional y salario por nueve meses a empleados interesados en dejar la empresa, informó el periódico británico The Times el sábado.

Según The Times, los gerentes de las oficinas en el Reino Unido de McKinsey pueden dedicar hasta nueve meses en buscar un empleo en lugar de trabajar en proyectos para clientes, citando a personas familiarizadas con la situación.

Además de seguir recibiendo su salario, los gerentes también tendrían acceso a los recursos de McKinsey y a servicios de coaching profesional, según The Times. Sin embargo, el personal tendría que dejar McKinsey incluso si la búsqueda de empleo resulta infructuosa.

Se dice que la misma oferta se ha extendido a gerentes que trabajan en las oficinas de McKinsey en los Estados Unidos, aunque la duración del salario ofrecido podría ser diferente, según informó The Times en su reportaje.

Un portavoz de McKinsey no confirmó los detalles del reportaje de The Times, pero le dijo al medio que la misión de la compañía sigue siendo ayudar a su personal a «desarrollarse como líderes, ya sea que se queden en McKinsey o continúen sus carreras en otros lugares».

«Estas acciones forman parte de nuestro esfuerzo continuo por asegurarnos de que nuestro enfoque de gestión del desempeño y desarrollo sea lo más efectivo posible, y hacerlo de una manera atenta y solidaria,» continuó el portavoz.

Esta no sería la primera vez que McKinsey intenta reducir su plantilla en medio de una desaceleración en la industria de consultoría. El gigante de la consultoría dijo que recortaría alrededor de 1,400 empleos, aproximadamente el 3% de su plantilla, el año pasado, según Bloomberg.

En febrero, Bloomberg informó que McKinsey había dado calificaciones de desempeño deficiente a 3,000 empleados. Según el medio, los empleados que reciben dichas calificaciones tienen alrededor de tres meses para mejorar su desempeño, o serán «aconsejados a dejar» McKinsey.

El mes pasado, McKinsey informó a los empleados senior que solo tienen alrededor de dos años y medio para ser promovidos, según Bloomberg — aumentando la presión sobre el personal para ascender, o salir.

Los representantes de McKinsey no respondieron de inmediato a una solicitud de comentario de Business Insider enviada fuera del horario laboral habitual.

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