Las publicaciones de trabajo pueden decirte mucho sobre lo que te espera, tanto lo bueno como lo malo. Aquí están las señales de alerta que los expertos dicen que debes buscar en las publicaciones de trabajo, y lo que pueden indicar sobre un posible empleador o posición.

¿Es real la publicación de trabajo?

Antes de siquiera considerar si la empresa o posición es adecuada, debes asegurarte de que el trabajo exista en primer lugar. Si la información de contacto no coincide con el empleador anunciado, o si hay información vaga, inexacta o directamente faltante sobre la empresa en la publicación de trabajo, eso debería levantar sospechas. También debes estar alerta ante errores garrafales de ortografía o gramaticales, y recuerda que nadie debería pedirte información personal como un número de Seguro Social o información bancaria para considerarte para el trabajo.

En una vena similar, también debes ser cauteloso de lo que Katrina Kibben, consultora de publicaciones de trabajo y fundadora de Three Ears Media, llama «el mar de la igualdad».

«Fíjate en frases de compensación vagas», dijo Greggs. «Deberían ser capaces de darte un rango».

Exceso de requisitos imprescindibles

Mientras tanto, enumerar demasiado también puede ser un problema en otras áreas, especialmente en la sección de requisitos y cualificaciones de una publicación de trabajo.

Esto también puede tomar la forma de excesivas «pruebas, proyectos y requisitos laborales inflexibles que se convierten en trabajo no remunerado para el solicitante» o «lenguaje estricto, duro o agresivo» que desalienta a los candidatos potenciales si no cumplen con todas las calificaciones enumeradas, dijo Greggs.

Posibles signos de una cultura de agotamiento o falta de apoyo

Algunas frases particulares en las descripciones de trabajo también pueden insinuar que puede haber dolores de cabeza con el empleador o la posición en el futuro.

Decir que tu empresa tiene una actitud de «trabajar duro, jugar duro», por ejemplo, a menudo puede ser «una indicación de una cultura de agotamiento», dijo Greggs.

Al decir que la empresa busca un «iniciador», un empleador podría comunicar inadvertidamente a los solicitantes que podría ser demasiado independiente, dijo Greggs. «Eso podría significar que no hay entrenamiento y desarrollo disponible», dijo. «Podría ser una indicación de que el grupo no te apoya, y podría ser una indicación de que no saben cuál es tu trabajo».

Yendo más allá de la publicación de trabajo

Por supuesto, estas cosas no siempre son indicativas de problemas. En muchos casos, «las descripciones de trabajo simplemente no están bien escritas», dijo Greggs.

«Esté atento a las señales de alerta, pero no necesariamente se descarte a usted mismo o al empleador basándose en una sola cosa», agregó. «Las personas deberían buscar autenticidad y mirar más allá de la descripción del trabajo de la misma manera que animo a los empleadores y otros reclutadores a mirar más allá del currículum».

Además de la publicación de trabajo, investiga sobre la empresa y el rol en otros lugares para tomar una decisión más informada sobre qué hacer a continuación. «No necesariamente significa que las personas estén siendo insinceras o que estén tratando de engañarte de alguna manera», dijo Greggs. «Es cuestión de preguntarte a ti mismo, ‘¿Por qué me atrae este trabajo?’ Si te encuentras con una descripción de trabajo donde piensas ‘Sí, siento que podría trabajar allí’, entonces esos son los trabajos que debes perseguir».

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