Es un dolor de cabeza universal: Su teléfono suena después de horas de trabajo, y es su jefe.
No sabe exactamente lo que él o ella quiere, pero probablemente no es para desearle buenas noches o un feliz fin de semana. Lo más probable es que una llamada fuera del horario laboral signifique más trabajo para usted.
Las condiciones laborales han cambiado desde la pandemia de COVID-19, que puso a legiones de trabajadores en horarios remotos o híbridos. Algunos de esos horarios flexibles y políticas de ubicación permanecen en vigor, lo que dificulta a los trabajadores establecer un final concreto para su jornada laboral.
En California, un legislador demócrata quiere resolver eso codificando el derecho de un trabajador a ignorar comunicaciones de su jefe después de horas de trabajo.
«La gente ahora se encuentra siempre encendida y nunca apagada,» dijo el Asambleísta Matt Haney a The New York Times. «El problema que tenemos ahora es el área gris, donde se espera que un empleado responda todo el tiempo cuando en teoría trabajan de 9 a 5.»
Presentado en febrero, Proyecto de Ley 2751 de la Asamblea se aplicaría tanto a empleadores públicos como privados, exigiéndoles permitir a los trabajadores «el derecho a desconectarse de las comunicaciones» de un empleador durante el horario no laboral. Se contemplan algunas excepciones para emergencias o cambios de horario.
«Esto no tiene la intención de decir que las personas no pueden trabajar largas horas o tener un acuerdo por contrato en el que estén en llamada, pero se debería hacer claro,» dijo Haney, quien representa el área de San Francisco, al Times.
El proyecto de ley ahora se encuentra en el Comité de Trabajo y Empleo de la Asamblea, donde se ha leído dos veces y se ha modificado.
Probablemente necesitará pasar por un comité fiscal antes de poder ser leído una última vez en el piso de la Asamblea Estatal para una votación. Si recibe una mayoría de votos, se dirigirá al Senado Estatal para un proceso similar.
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