No trabajes en múltiples empleos en secreto si quieres avanzar en tu carrera, dicen los trabajadores con exceso de trabajo

Mientras Robert, un Gen Xer que vive en Florida, pudo ganar aproximadamente $335,000 el año pasado como trabajador con sobrecarga laboral, él dijo que el alto salario tuvo un costo.

«Hay un cierto nivel al que no puedes llegar para rendir bien en varios trabajos», dijo Robert. «Definitivamente es más difícil avanzar realmente».

Sin embargo, Robert estaba dispuesto a hacer ese intercambio y tuvo tres trabajos simultáneamente durante la mitad del año, lo que dijo que requería solo unas 50 horas de trabajo a la semana. Dijo que el ingreso adicional le ayudó a pagar deudas y tomar varias vacaciones costosas, incluido un crucero de aproximadamente $20,000.

Durante el último año, Business Insider ha hablado con varias personas que han ganado hasta $500,000 anuales trabajando en dos o tres empleos remotos simultáneamente. Han utilizado el ingreso adicional para pagar sus hipotecas, planificar una jubilación anticipada y tomar lujosas vacaciones.

Pero la vida está llena de compromisos, y eso es tan cierto como siempre para las personas que trabajan secretamente en múltiples empleos remotos.

Business Insider preguntó a cuatro trabajadores con sobrecarga laboral actuales y anteriores si sus trayectorias profesionales se estancaron cuando comenzaron a trabajar en varios empleos, y si fue así, si eso les molestaba. Hablaron bajo la condición de que se utilizarían seudónimos por temor a repercusiones profesionales, pero BI ha verificado sus identidades y ganancias.

La falta de avance profesional podría valer la pena por el ingreso extra

Las personas con sobrecarga laboral están utilizando una estrategia profesional diferente a la de los trabajadores tradicionalmente empleados, una que podría dificultarles prosperar y avanzar en cualquier trabajo en particular.

El avance profesional es una de las principales cosas que Robert tuvo que renunciar en su búsqueda de sobrecarga laboral, dijo. Agregó que también puede ser difícil coordinar el tiempo de vacaciones: debe ser aprobado por múltiples empleadores.

Pero en última instancia, Robert dijo que el ingreso adicional que le ha proporcionado el malabarismo laboral vale la pena. Incluso si pudiera ganar un ingreso comparable en un cargo más senior, dijo que podría preferir el estilo de vida con sobrecarga laboral.

«Podría ser un director senior ganando $25,000 a $30,000 al mes y realmente estresarme, o puedo hacer dos o tres trabajos y navegar tranquilo», dijo.

Dividir el tiempo entre trabajos a veces es insostenible

El malabarismo laboral puede tener sus pros y sus contras. Aunque tener varios trabajos puede ser estresante y requerir largas horas, la mayoría de las personas han dicho a Business Insider que vale la pena por sus mayores ingresos.

En el mismo sentido, la intensa competencia por roles remotos y mandatos de regreso a la oficina podrían hacer que la sobrecarga laboral sea una estrategia difícil de mantener a largo plazo, y trabajar en múltiples empleos podría ser motivo de despido si alguna vez se descubre. Pero para muchos trabajadores, la seguridad laboral adicional que puede venir con tener varios trabajos supera estas preocupaciones.

El avance profesional, y cuánto valor le da uno, es otro factor que muchos malabaristas laborales se ven obligados a considerar.

William, un trabajador de tecnología con sede en Texas de unos 30 años que ganó más de $500,000 en 2022 trabajando secretamente en múltiples roles remotos, también consideró su progreso profesional.

Trabajar hasta 14 horas al día en sus roles significaba que no tenía mucho tiempo para relajarse, dijo William. También encontró difícil dedicar suficiente tiempo a cada uno de sus trabajos.

«Definitivamente fue un intercambio de ganancias financieras a corto plazo», dijo sobre la sobrecarga laboral. «Hizo más difícil poner el 100% en cualquier rol, lo cual es necesario para avanzar en tu carrera.

En febrero de 2023, solo ocho meses después de comenzar, William decidió renunciar a sus dos trabajos corporativos y enfocarse en su negocio de consultoría.

La sobrecarga laboral puede brindar a los trabajadores una experiencia valiosa

No todos los trabajadores con sobrecarga laboral creen que trabajar en varios empleos es malo para el avance profesional.

John, un profesional de IT milenario en California, estaba en camino de ganar más de $300,000 el año pasado en dos empleos remotos.

Dijo que las habilidades que aprendió en un trabajo a veces lo han ayudado a ser más productivo en su otro trabajo. Cree que esto lo ha convertido en un trabajador más valioso y podría ayudarlo a progresar en su carrera.

«Si algo, me hace más creativo en mi trabajo porque puedo ver problemas de diferentes formas», dijo.

Si el malabarismo laboral ayuda a John a conseguir roles más senior —y estos roles tienen mayores responsabilidades laborales— podría ser difícil para él continuar con el malabarismo laboral. Pero eso podría no tener que ser el caso, según las experiencias de otros trabajadores con sobrecarga laboral.

Justin, un ingeniero de IT en sus 50 años, ganó más de $300,000 en 2022 trabajando secretamente en tres trabajos de ingeniero de IT remotos a tiempo completo. Para cuando comenzó a hacer malabarismo laboral, dijo que ya había avanzado considerablemente en su carrera y no le preocupaba su trayectoria laboral.

«No tenía futuros avances hacia los que estaba buscando», dijo. «Pero ahora puedo permitirme viajar. Así que realmente no estoy renunciando al tiempo de relajación. ¿Qué he renunciado realmente? Nada».

¿Estás trabajando en varios trabajos remotos al mismo tiempo y estás dispuesto a proporcionar detalles sobre tu salario y horario? Si es así, ponte en contacto con esta reportera en [email protected].

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