El beneficio que se paga por sí mismo y aumenta la productividad de los trabajadores.

Un estudio reciente realizado por la organización sin fines de lucro Mamás Primero, que encuestó a cientos de padres en cinco empresas en otoño de 2023, reveló que alrededor del 70% de los días laborales de los padres se ven afectados cuando falla su cuidado infantil, lo que representa una pérdida de productividad que cuesta a los empleadores estadounidenses $13 mil millones cada año. La organización aboga por políticas empresariales y gubernamentales que respalden a los padres que trabajan.

Mamás Primero examinó los costos y resultados del cuidado infantil patrocinado por empresas en Etsy, UPS, Fast Retailing, Synchrony y Steamboat. Todas las empresas ofrecían algún tipo de beneficio de cuidado infantil, como subsidios, cuidado en el lugar o cuidado de emergencia.

Y, para cada empresa, el retorno neto anual de los beneficios de cuidado infantil superó con creces el costo.

Las empresas que ofrecen beneficios de cuidado infantil obtienen un retorno significativo de su inversión. Las compañías involucradas en el estudio vieron retornos positivos de hasta un 425% a través de la oferta de cuidado infantil. De hecho, el estudio encontró que los beneficios se pagaban por sí mismos.

Según el estudio de Mamás Primero, el 90% de los empleadores afirman que los beneficios de cuidado infantil han impulsado el reclutamiento y la retención tanto como los días libres remunerados y los beneficios de seguro de salud.

Con un cuidado infantil confiable y asequible, el 86% de los padres que trabajan es más probable que se queden en su empresa, y el 78% dijo que el apoyo al cuidado infantil está teniendo un impacto positivo en sus carreras.

Los empleados con apoyo al cuidado infantil también fueron más productivos y redujeron sus ausencias laborales en un promedio de 16 días al año. La mayoría informó sentirse más felices en el trabajo, más satisfechos con sus empleos y más involucrados en la cultura empresarial.

Los beneficios de cuidado infantil mejoran las perspectivas de carrera y el potencial de ingresos de los empleados. Business Insider descubrió que los padres podrían gastar $26,000 para criar a un niño en 2024, y gran parte de ese dinero se destina al cuidado infantil. Si una pareja tiene dos hijos, Bank of America informó que es probable que gasten el 30% de sus salarios combinados solo en gastos de cuidado infantil.

Para las madres que trabajan, en particular, el cuidado infantil inasequible significa que millones de mujeres abandonan la fuerza laboral.

Los beneficios empresariales ofrecen una solución a los altos costos y la escasa disponibilidad de cuidado infantil, lo que permite que muchos padres se mantengan en sus empleos.

UPS recientemente realizó una prueba piloto de un programa de 3 meses que ofrecía cuidado infantil en el lugar en una instalación de almacén. Estaba disponible para empleados por hora y también ofrecía cuidado infantil de emergencia cuando los padres lo necesitaban.

Una madre soltera de tres hijos empleada por UPS le dijo a Mamás Primero que, antes del programa piloto, estaba luchando por encontrar un cuidado infantil confiable y faltaba tantos días de trabajo que casi perdía su empleo.

Con el beneficio de cuidado infantil, la madre pudo reducir sus ausencias laborales y ser más productiva. Dentro de un mes de estar inscrita en el programa, fue ascendida a un puesto de supervisión.

«Gracias a este beneficio, no solo pude conservar mi empleo, sino que ahora puedo ser supervisora y comenzar una carrera aquí», dijo a Mamás Primero.

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