«No conseguí un puesto de VP en RRHH porque el reclutador dijo que no me esforcé lo suficiente con mi apariencia» – Consejos para obtener trabajo en recursos humanos.

Este ensayo contado en primera persona se basa en una conversación con Melissa Weaver, una mujer de 30 años que ha trabajado en recursos humanos. Después de una reciente entrevista para un trabajo de recursos humanos en una empresa tecnológica, realizada por video, la neoyorquina se sintió decepcionada al enterarse de que no pasaría a la siguiente ronda. Cuando Weaver pidió retroalimentación, la reclutadora respondió en un correo electrónico visto por Business Insider que le preocupaba que «no hubieras puesto suficiente esfuerzo en tu apariencia dado que estabas entrevistando para un papel de Vicepresidenta». Lo siguiente ha sido editado para mayor claridad y concisión.

Fui despedida de mi trabajo anterior en diciembre. Cuando comencé a buscar un nuevo trabajo, quería asegurarme de que fuera uno donde sintiera que podía contribuir mucho. Encontré una publicación en LinkedIn para un rol de vicepresidenta de recursos humanos, lo cual es irónico, dado lo que ocurrió.

Revisé la descripción del trabajo y supe que estaba alineada con lo que había hecho anteriormente. Investigé sobre la empresa y sus valores fundamentales, lo cual, nuevamente, es muy irónico. Luego, apliqué. La reclutadora se puso en contacto y dijo que mi experiencia estaba en línea con lo que buscaban.

La entrevista fue por video. Llevaba un saco negro y una camisa con cuello, ambos planchados. Llevaba pequeños aretes dorados. Me hice un peinado y tenía uñas de color beige. Hice todo conforme a un atuendo profesional adecuado. Pero no me maquillé, lo cual no pensé que fuera un gran problema. Pero al parecer, sí lo fue para ella.

Pensé que la entrevista había ido muy bien. Tenía buenas respuestas a las preguntas. Al tener experiencia en reclutamiento, sé cómo entablar conversaciones con las personas. Se suponía que duraría 30 minutos, pero duró casi 40. Estaba muy optimista cuando terminó la llamada.

Un par de días después de la entrevista, recibí un correo electrónico de la reclutadora diciendo que mi experiencia se alineaba con lo que buscaban y que mis valores estaban alineados con los suyos, pero que no seguirían adelante. Decidí pedir retroalimentación. Ella respondió y dijo que le preocupaba que no hubiera puesto suficiente esfuerzo en mi apariencia.

Mi reacción fue de cierto choque. Uno, que alguien escribiera eso en un correo electrónico. Pero más aún, que en 2024, esto todavía esté sucediendo. Tenía tanto entusiasmo por la empresa, y sabía que era buena para el puesto. Solo puedo suponer que su preocupación era que no me hubiera maquillado porque había hecho todo lo demás. Así que escuchar que porque no había hecho eso, de alguna manera era menos calificada o no parecía tan entusiasta por el trabajo fue simplemente desconcertante.

No suelo maquillarme mucho por varias razones. En primer lugar, el maquillaje es muy caro. Hay una razón por la que la cosmética es una industria multimillonaria. Además, simplemente no es algo que disfrute hacer. Tengo muchos amigos que están encantados de pasar 45 minutos a una hora maquillándose. Es su momento zen. Mis respetos para ellos, pero yo prefiero invertir en mi cuidado de la piel. Mi dermatóloga y yo nos conocemos de primera mano.

Crecí en el sur en una cultura en la que tenías que maquillarte incluso para ir al supermercado. Mi mamá y yo bromeábamos que probablemente había mujeres cuyas parejas nunca las habían visto sin un rostro completamente maquillado. Por la noche, se quitaban el maquillaje y se ponían uno fresco antes de acostarse. Cada quien con sus gustos.

En los comentarios de un TikTok que hice sobre la experiencia, la gente dice cosas como «En realidad escuché que había llevado demasiado maquillaje a mi entrevista». O, «No se supone que lleve lápiz labial rojo porque es demasiado imponente». Una mujer dijo que recibió más asignaciones en el trabajo cuando comenzó a maquillarse. Para alguien más, fue bajar de peso. Leer eso, en 2024, que nuestra apariencia de alguna manera se correlaciona con nuestra capacidad para hacer nuestro trabajo es muy descorazonador. Muchas personas usan el maquillaje para resaltar sus rasgos. Pero la idea de que eso sea un requisito es un tanto absurda.

Estaba vestida para la entrevista. Vestirse bien demuestra que tienes entusiasmo por el trabajo y te lo tomas en serio. Eso se aplica tanto a hombres como a mujeres. Por lo tanto, en reclutamiento, nunca juzgué a alguien si llevaba maquillaje o si un hombre tenía el pelo largo, siempre y cuando estuviera bien cuidado. Una vez tuve a alguien que se presentó a una entrevista por video en pijama. En ese caso, pensé: «No estoy muy seguro acerca de esto para un puesto de nivel senior».

De hecho, el maquillaje solo se aplica a las mujeres. No se espera que los hombres lleven base o contorno o lo que sea. Pero que algo tan específico de género de alguna manera pueda afectar un rol no es bueno.

Probablemente habría sido más impactante si el comentario hubiera venido de un hombre porque, habiendo trabajado en reclutamiento, nunca tuve un colega masculino que comentara sobre el maquillaje de una mujer. Tal vez, para las mujeres, se trata de que lo lleven ellas mismas, por lo que esperarían que lo hiciera otra mujer.

No creo que esta experiencia necesariamente cambie mi enfoque en la búsqueda de trabajo porque quiero ser parte de una empresa que tenga una cultura de apoyo y que no tenga expectativas de que las mujeres tengan que maquillarse. Asegurarme de que las empresas tengan una cultura inclusiva es increíblemente importante para mí.

Los reclutadores son la cara de una empresa.

No creo que sea justo juzgar a toda una empresa basándose en una persona, aunque los reclutadores suelen ser la cara de la empresa, o la primera cara que ves. Así que es algo en lo que debes tener cuidado. No creo que pueda aprender todo lo que quiero saber sobre la cultura de una empresa basándome solo en la primera persona con la que me encuentro o incluso las primeras personas. Por eso aprecio un proceso de contratación con múltiples entrevistas con diferentes personas. Por agotador que pueda resultar para algunas personas, lo aprecio porque te da una idea de muchas personas diferentes en la empresa.

Algo que siempre me ha encantado de ser parte de RRHH es que es un rol orientado a las personas. Por eso quiero encontrar un empleador con una cultura inclusiva en la que pueda contribuir en ese aspecto. Se trata de mujeres apoyando a mujeres y también de hombres apoyando a mujeres. Esto me ha dado un impulso adicional en cuanto a conocer en qué estoy apasionada, lo cual quiero asegurarme de poder llevar a una empresa.

No le respondí a la reclutadora porque no creía que fuera a marcar la diferencia. Varias personas me animaron a enviar su correo electrónico al jefe de RH de la empresa. No sé si lo haré. También te preocupa ser vetada.

RRHH puede ser un trabajo agotador, pero al final del día, lo amo. Me encanta trabajar con personas. Por lo tanto, sé que es el campo en el que quiero quedarme.

No hice el TikTok para criticar a la empresa ni nada por el estilo. Nunca quise que fuera una cruzada. Solo quería las opiniones de la gente, y si genera una conversación, entonces estoy feliz por eso. Muchos de los comentarios que he recibido han sido solidarios y han señalado una doble moral. El hecho de que tantos de ellos sean alentadores me hizo sentir positiva y que solo porque una reclutadora sintiera de esa manera, no es la opinión mayoritaria.

En Grupo MET podemos ayudarte a implementar esta y muchas mas herramienta para optimizar tu trabajo. ¡Contáctanos para saber más!

Contactanos