Secretos de una manager de contratación: qué nunca miento en entrevistas de trabajo y cómo detectar mentirosos

Sabemos que probablemente exageras algunos de tus logros y minimizas algunas de las situaciones más difíciles. Sabemos que tu máxima prioridad es una compensación excelente, y si ganas la lotería esa noche, probablemente no te presentes al trabajo al día siguiente.

Todos jugamos el juego, y a veces eso significa exagerar un poco. Pero hay tres cosas sobre las que nunca debes mentir.

1. Nunca mientas sobre dónde has trabajado y tus fechas de empleo

Una verificación de antecedentes listará los empleadores que has tenido junto con las fechas de empleo. Inflar tu currículum para ocultar un espacio de empleo o citar ejemplos de lugares donde nunca has trabajado probablemente generará importantes cuestionamientos sobre tu integridad y podría llevar a una oferta rescindida.

Hace algunos años, entrevisté a alguien cuyo currículum mostraba dos años de experiencia en un cargo con una organización con la que estaba bastante familiarizado. Pero cuando le pregunté sobre sus experiencias, compartieron varias cosas que parecían inconsistentes con lo que sabía sobre la organización. El empleador tampoco aparecía en su perfil de LinkedIn.

Resultó que habían trabajado en ese cargo solo por unos meses, pero afirmaban haber ocupado el puesto durante unos años para mostrar una experiencia más relevante. El resultado fue que no estábamos interesados en el candidato.

En lugar de eso: Enumera cada empleador y anota los años en lugar de los meses trabajados

Enumera cada empleador para el que hayas trabajado, con fechas precisas. Está bien anotar los años en lugar de los meses para minimizar la percepción de cambio de empleo si es necesario.

Si has hecho períodos de trabajo independiente, puedes agruparlos bajo un solo empleo y listar las fechas dentro de ese período y los proyectos en los que trabajaste. Hacerlo hará que parezca más coherente que enumerar una serie de proyectos a corto plazo. Puedes mencionar las empresas con las que has trabajado, pero no impliques empleo si fue simplemente un proyecto a corto plazo.

2. Nunca mientas sobre tus referencias

Aunque puede ser tentador usar referencias falsas cuando no tienes confianza en lo que los empleadores anteriores compartirán, no es una buena idea.

En general, las empresas verificarán las referencias para comprender los proyectos e iniciativas en los que has trabajado y cómo has impactado en el negocio. Una referencia que no logre articular claramente esto con especificidad puede causar más daño que bien.

Una vez conocí a alguien en un evento social y me quejé con ellos sobre su mala relación con su jefe. Luego, me pidieron que fuera una referencia falsa para ellos y les diera mi número y un correo electrónico falso para fingir ser su jefe.

¿Mi respuesta? ¡No! No solo hacer esto podría tener posibles ramificaciones para mí, sino que incluso si el empleador nunca se diera cuenta, sabía que no podría hablar convincentemente sobre el trabajo de esta persona.

Algunas banderas rojas potenciales para un gerente de contratación podrían ser si el LinkedIn de la referencia no muestra que trabajaron en la misma empresa que tú, o si todas tus referencias tienen correos electrónicos personales en lugar de profesionales. Esto podría sembrar dudas sobre ti como candidato y llevar a cuestionamientos.

Si llegas a la etapa de referencias con un posible empleador, eso significa que te quieren y están emocionados contigo. Las referencias simplemente están ahí para validar que eres, de hecho, una excelente coincidencia. Lo último que quieres hacer es sembrar dudas al respecto a través de las personas que mencionas en una verificación de referencias.

En lugar de eso: Considera mentores o compañeros con un título más alto

Primero, revisa a tus gerentes anteriores y líderes de departamento y identifica aquellos que sabes que eran tus admiradores. Si no tienes un gerente anterior que pueda dar fe de ti, considera a otro mentor o persona con un título más alto. Selecciona también algunos compañeros.

Hazles saber que te gustaría usarlos como referencia, y verifica si están cómodos con eso. Entrégales tu currículum y destaca algunos logros recientes.

Las empresas generalmente querrán hablar con al menos un gerente y otros interesados que conozcan tu trabajo para que puedan obtener una vista más completa de tu impacto.

3. Nunca mientas sobre tus habilidades técnicas

Sabemos que todos exageramos un poco para pintar nuestras experiencias de manera más positiva. Pero nunca debes inventar por completo habilidades o reclamar experiencia en un área en la que no tienes experiencia.

Incluso si consigues el trabajo, la verdad saldrá a la luz cuando la empresa evalúe las habilidades a través de productos laborales. No tener las habilidades necesarias podría llevar a un mal desempeño y dañar tu reputación.

Incluso podrías encontrarte sin trabajo después de unas pocas semanas, lo que podría dejarte en una situación aún peor al empezar de cero con una nueva búsqueda de empleo. Mientras que, si hubieras sido honesto, tal vez podrías haber sido considerado para otros roles que realmente hubieran sido adecuados.

En lugar de eso: Desarrolla habilidades en la descripción del trabajo

Antes de la entrevista, lee cuidadosamente la descripción del trabajo para identificar las habilidades técnicas más importantes para hacer el trabajo y tómate un tiempo para desarrollar habilidades en el área requerida. Mira videos o practica donde puedas.

En la entrevista, señala que esta es un área de conocimiento nueva para ti, pero destaca el trabajo que ya has hecho para aprender las habilidades en esta área.

Si no tienes experiencia con una habilidad en particular, asegúrate de enumerar las habilidades adyacentes que sí tienes. Quizás no has usado Power BI, pero eres un experto en Tableau. O nunca has programado en Python, pero conoces Java y Ruby on Rails.

Destaca lo que aportas. Tal vez no hables español con fluidez, pero eres bueno usando una aplicación de traducción junto con tus habilidades intermedias en español para salir adelante en la mayoría de las conversaciones.

También, comparte ejemplos de otras veces en las que rápidamente te has puesto al día en un área nueva. Esto demostrará que, mientras estás aprendiendo, eres también alguien con mucha iniciativa y no te detendrás por la falta de experiencia en un área pequeña.

Las mentiras pueden terminar siendo más perjudiciales

En un mercado laboral difícil, puede ser tentador mentir. Pero a la larga, esas mentiras a menudo serán descubiertas en algún momento del proceso y podrían ser más perjudiciales para ti que simplemente ser honesto desde el principio.

Bonnie Dilber es la líder del equipo de reclutamiento de negocios en Zapier. Antes de pasar al sector tecnológico, pasó años en educación y organizaciones sin fines de lucro como profesora, gerente de programa y líder de reclutamiento.

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