Quejándose de no poder salir del trabajo 5 minutos antes: la rigidez de la vida corporativa

Un video viral en TikTok quejándose de no poder irse temprano del trabajo desató una conversación sobre cómo la cultura corporativa trata a los trabajadores como niños con reglas rígidas e injustas. 

Alexis Firment, una maestra de Ohio, compartió un video de TikTok donde explicaba que su lugar de trabajo no le permitía irse temprano a pesar de haber terminado todo su trabajo. 

Ella dijo en el video: «La cultura laboral es tan graciosa, es como tener a una mujer de 50 años gritándote porque te fuiste cinco minutos antes o como tener una reunión de todo el personal dedicada para decir ‘Hey, por favor asegurémonos de que todos se queden hasta la hora del contrato, por favor no se vayan ni siquiera tres minutos antes’, como ¿qué?» 

Ella continuó: «¿Podríamos simplemente tener una conversación de adulto a adulto, si todo mi trabajo está hecho y son las tres, incluso 10 minutos, 15 minutos antes de que deba irme, ¿no puedo irme?» 

Firment agregó: «No estaría haciendo nada de todos modos. Mejor podría adelantar mi viaje que, Dios sabe, tengo que vivir como a 30 minutos de donde trabajo porque la vivienda asequible no existe.» 

El video, que ha acumulado más de 280,000 vistas y casi 500 comentarios, ha tocado un tema con otros usuarios de TikTok, muchos lamentando ser tratados como niños en el trabajo. 

Un usuario comentó: «odio ser tratado como un niño.» 

Otro escribió: «Jaja el hecho de que estemos atados a un reloj en lugar de ser responsables de nuestro trabajo y nuestro manejo del tiempo es sorprendente.» 

Un comentario decía: «Yo era el mejor rendimiento de mi equipo y me regañaron por irme a las 4:55 para poder evitar el tráfico y no hacer que mi viaje pase de 30 minutos a 2 horas.» 

Otro comentario decía: «La vida corporativa es tan pasivo-agresiva y la odio.» 

El video de Firment refleja la creciente insatisfacción entre los trabajadores más jóvenes con la vida laboral tradicional. El horario de 9 a 5 en particular ha sido cuestionado en las redes sociales, con usuarios llamándolo desactualizado, «desesperanzador» y «deprimente. 

Los trabajadores jóvenes han expresado en línea cómo las largas horas de trabajo y los viajes están invadiendo su tiempo libre y que tienen poco tiempo o energía para cocinar, limpiar o disfrutar de pasatiempos. 

Muchos están buscando una alternativa a la típica semana laboral de 40 horas, desde semanas laborales de cuatro días hasta un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal y flexibilidad, incluyendo elegir sus propias horas y dónde trabajan. 

La insatisfacción de la Generación Z con la vida corporativa se debe a que han visto el «legado de promesas rotas» en Estados Unidos, como los beneficios laborales, salarios justos y atención médica para jubilados entre otras cosas, han desaparecido, dijo anteriormente el experto en el futuro del trabajo Ravin Jesuthasan a Business Insider

Como resultado, eligen «trabajar para vivir» en lugar de «vivir para trabajar» porque no quieren desperdiciar sus vidas siendo leales a corporaciones que los ven como desechables, agregó Jesuthasan.

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