Encuesta revela un beneficio que haría que la gente sacrificara el trabajo remoto.

Según una encuesta realizada por la compañía de seguros y fianzas JW Surety Bonds a 1,020 empleadores y trabajadores sobre los beneficios de la oficina, el 47% de los encuestados dijo que estaría dispuesto a regresar a la oficina a cambio de beneficios de vivienda. Además, el 69% dijo que estaría dispuesto a cambiar de trabajo o de carrera por beneficios de vivienda ofrecidos por el empleador.

Esto ocurre a medida que más empresas instituyen mandatos para que los empleados regresen a la oficina, enfrentando a empleadores y trabajadores entre sí. De hecho, algunos empleados renunciaron en lugar de regresar a la oficina. Ahora, algunas grandes empresas, como Tesla y Oracle, están tratando de utilizar beneficios de vivienda en su beneficio.

En una señal de que la asistencia para la vivienda podría ser un beneficio más fuerte que las ofrendas tradicionales, el 43% dijo que tomaría menos días de vacaciones a cambio de ayuda con los costos de la vivienda, y el 30% dijo que preferiría la asistencia para la vivienda en lugar de un aumento de sueldo.

Ricardo Rodriguez, miembro del equipo creativo en JW Surety Bonds, cree que la asistencia para la vivienda se convertirá en una fuerza importante en el mercado laboral en la próxima década.

«Con el aumento de los costos de la vivienda, estos hallazgos indican claramente una tendencia creciente en los beneficios de vivienda basados en el empleador», dijo Rodriguez a Business Insider. «Un fuerte interés en los beneficios de vivienda basados en el empleador podría potencialmente redefinir las expectativas de los empleados sobre los paquetes de compensación tradicionales en los próximos 5-10 años.»

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